В первую очередь резюме — это шанс попасть на собеседование. Подходы к его составлению могут отличаться в зависимости от страны, культуры и даже взглядов экспертов. Здесь важно понимать, чем резюме отличается от CV, ведь в странах СНГ эти понятия часто объединяют. Про эти отличия и рекомендации по составлению рассказала карьерная консультантка Женя Седова.
Резюме и CV: в чем разница?
Первое, что важно понимать: резюме — это не полное описание вашего опыта. Чаще всего оно представляет собой краткую выжимку ключевых навыков и достижений, актуальных для конкретной вакансии.
Резюме, от французского Resume — “краткий обзор”, — фокусируется на конкретной вакансии. Это инструмент, который помогает работодателю быстро понять, подходите ли вы на заявленную должность. Для резюме важно четко отобрать информацию, которая поможет вам выделиться среди других кандидатов. Важно избегать деталей, которые не имеют отношения к вакансии.
CV (Curriculum Vitae) с латинского переводится как “жизненный путь”. Это более развернутый документ, который включает всю вашу профессиональную историю: академические достижения, проекты, курсовые работы, дополнительное образование. Его обновляют регулярно, но используют реже — чаще для академических или государственных вакансий, а также при устройстве на позиции в армии.
В странах СНГ термины “резюме” и “CV” часто используются как синонимы, но это не совсем корректно. Например, в США под CV понимают только развернутую биографию, тогда как резюме — это документ для поиска работы. В Европе под CV тоже могут подразумевать резюме, но для академических и исследовательских позиций потребуется именно полный вариант CV.
Если вас просят отправить документ, но не уточняют его формат, начните с резюме. Это наиболее универсальный и востребованный вариант. Если есть сомнения, уточните у работодателя: нужна ли краткая версия (резюме) или полное описание вашего опыта (CV).
Портфолио и сопроводительное письмо
Резюме и портфолио — это два совершенно разных документа, где портфолио нужно для демонстрации конкретных работ и кейсов. Например, если вы работаете в дизайне, это могут быть визуальные проекты, если в ивент-менеджменте — примеры организованных мероприятий. Но в резюме можно добавить ссылку на портфолио, если ваша работа требует его представления.
Кроме того, важно различать сопроводительное письмо и резюме. Сопроводительное письмо — это мотивационный лист, в котором вы объясняете, почему подходите для конкретной вакансии, как ваши качества соответствуют требованиям позиции. Это не повторение того, что уже указано в резюме, а шанс показать свою мотивацию и личные качества.
При подаче на работу, вам может понадобиться резюме, портфолио и мотивационное письмо — все в зависимости от того, на какую позицию вы претендуете.
Типы резюме: хронологическое и функциональное
Ключевая разница между хронологическим и функциональным резюме заключается в том, на что вы делаете акцент:
- Хронологическое резюме фокусируется на последовательности опыта. Опыт работы и образования представлены в обратном хронологическом порядке, начиная с самого последнего. Этот формат идеально подходит для людей с стабильной карьерой, где важна ясность в развитии профессиональной траектории.
- Функциональное резюме акцентирует внимание на навыках и достижениях, а не на хронологии работы. Этот формат часто используется теми, кто меняет профессию, не имеет большого коммерческого опыта или хочет выделить конкретные навыки, которые применимы в разных областях. Здесь меньше внимания уделяется времени работы в каждой компании, а больше – достижениям и ключевым компетенциям.
Таким образом, хронологическое резюме подчеркивает карьерный путь и его развитие, а функциональное резюме акцентирует внимание на навыках и результатах, независимо от времени и контекста работы.
Примеры хронологического (слева) и функционального (справа) резюме:
Объем резюме: как удержать внимание
Идеальный объем резюме — 1–2 страницы. Это связано с тем, что на первичное ознакомление с документом рекрутеры тратят всего 10–15 секунд. За это время они должны увидеть ваши ключевые навыки и достижения, соответствующие вакансии. Если документ объемный и плохо структурирован, ключевая информация может остаться незамеченной.
Сконцентрируйтесь на самом главном:
- Укажите только те навыки и достижения, которые соответствуют конкретной вакансии.
- Избегайте избыточных подробностей и громоздких формулировок.
- Делайте документ визуально легким для восприятия, используя четкую структуру и маркеры.
Резюме должно быть скучным, но практичным. Важно, чтобы содержание заинтересовало рекрутера, а оформление способствовало легкому восприятию информации. Шрифт не должен быть меньше 12-го размера, а текст — удобным для восприятия.
Europass и стандартизация CV
В Европе существует система Europass, которая предназначена для стандартизации подхода к CV. Этот инструмент включает шаблон, который помогает создать резюме по единому формату, с множеством полей для заполнения. Благодаря этому, вы можете подробно указать всю информацию о вашем опыте, проектах и достижениях. Европас может быть полезен, если вы подаете документы на академические вакансии или продолжаете образование. Также его можно использовать как своеобразный “сборник” всего о вашей карьере, чтобы собирать и хранить всю информацию в одном месте.
Тем не менее, стоит помнить, что это не универсальный инструмент для всех случаев. Для подачи на большинство позиций достаточно классического резюме, а Europass может быть полезен скорее для создания “архива” информации.
Итак, резюме — это ваш инструмент для первого впечатления. Оно должно быть практичным, читабельным и лаконичным. Главное — чётко показать ваш опыт и достижения, не перегружая текст. Правильная структура и выделение ключевых блоков, таких как «Навыки», «Опыт работы» и «Образование», помогут рекрутеру быстро понять вашу ценность. Помните: простота и ясность — база успешного резюме.