Как использовать опыт Эрасмус+ Молодежь для карьерного роста
Мариша работает с программами Erasmus+Youth и является тренеркой программ неформального образования. Мы поговорили с ней про различие в программах, какие софт-скиллы они развивают и как использовать этот опыт в работе с ведущими международными компаниями.
Erasmus+Youthорганизует молодежные обмены длительностью от 5 до 21 дней. Программы могут включать спортивные активности, тимбилдинг и практические сессии, которые проводят сами молодые люди, создавая пространство для продуктивного общения. Есть также курсы для профессионалов, работающих с молодежью, где они повышают свою квалификацию: проведение тренингов и семинаров, встречи по налаживанию партнерства.
ESC предлагает проекты длительностью до года, где молодые люди волонтерят за границей. Чаще всего волонтеры оказываются в НКО, где помогают организовывать мероприятия или поддерживают основную команду в повседневной работе. В экологических проектах они участвуют в уборке пляжей, ухаживают за животными в приютах. Есть и социальные проекты, где помогают людям с инвалидностью и другим уязвимым группам, оказывая поддержку.
На сайтеSaltoкак раз таки можно найти очень много разных тренингов. Существует множество групп в Facebook, посвященных поиску программ. Достаточно подписаться и следить за обновлениями: Erasmus+ Youth Exchanges.Чтобы подать заявку на участие, зачастую требуется заполнить Google-форму, где нужно рассказать о себе и поделиться мотивацией участия в программе. Важно четко обозначить, чего вы ожидаете и какие цели хотите достичь. Обычно нет строгих критериев для участников, ведь молодежные обмены — это супер инклюзивные проекты. В форме для подачи на тренинг важно указать принадлежность к организации или инициативе, работающей с молодежью, чтобы показать, что это шаг к развитию навыков для будущей работы. Нужно также описать желаемые компетенции, рассказать о предыдущем опыте, для волонтерских проектов ESC требуется приложить CV.
В идеале такие обмены разрабатываются самими молодыми людьми. Например, они собираются и решают создать проект о цифровом искусстве или ментальном здоровье. Потому что не у всех есть возможность искать информацию про новые технологии или посещать психотерапевта. Они выбирают тему, которая, по их мнению, будет важна и интересна другим, после чего находят партнерскую организацию для подачи заявки. Таким образом они полностью управляют проектом, а организация лишь выполняет роль юридического партнера. Многие участники и участницы таких программ затем создают свои организации, молодежные центры или НКО, которые занимаются конкретными тематиками. В процессе работы появляется огромное количество знакомых, создается сеть международных контактов. Эта международная сеть становится важным инструментом для развития в любой сфере, предоставляя новые возможности и перспективы.
Все программы основаны на восьми ключевых компетенциях, необходимых как для молодых людей, так и для взрослых. Это мультилингвизм, межкультурные компетенции, навыки коммуникации в разных контекстах, предпринимательские и социальные навыки, такие как умение работать в командах и инициировать проекты. Эти скиллы развиваются в первую очередь.
Самое важное, чему там можно научиться, — это умение строить отношения с другими людьми. Участвуя в программах и живя в группе по 5-10 дней, учишься доверять и быть открытым к другим культурам. В таких программах также развиваются лидерские качества, умение работать в команде, проявлять инициативу, принимать решения и брать ответственность.
Обычно программы проходят на английском языке, но бывают случаи, когда они ориентированы на другие языки. Например, участники из Польши, Словакии и Чехии могут общаться на своих родных языках, понимая друг друга. Обмены также ориентированы на тех, у кого не было возможности выучить язык. Программы предлагают разные способы общения, включая невербальные методы и использование онлайн-переводчиков. Участники видят, что для общения не обязательно быть идеальным в языке — главное желание понимать и быть понятым. Это помогает развивать уверенность в себе и учиться взаимодействовать с людьми.
Участники и участницы программы Erasmus+ Youth. Вторая девушка слева — Катя, с которой у нас есть материал о её опыте участия в программе.
Впрочем, участие в таких проектах часто мотивирует людей учить местный язык для интеграции в сообщество и общения с местными жителями. Я сама работала волонтеркой в Вильнюсе, где помогала проводить тренинги для школьных классов. Программа включала тренинги, презентации и перформансы, в рамках которых мы поднимали важные темы, такие как буллинг, эффективная и экологичная коммуникация. Чтобы работать там, мне пришлось выучить литовский язык, и за полгода я достигла хорошего уровня, сама от себя не ожидая. Этот опыт избавил меня от страха общения на иностранном языке.
По завершении каждого проекта участники получают сертификат, в котором указаны все организации, принимавшие участие. Существует инструмент признания, известный как Youth Pass — своего рода «молодежный паспорт». Важным компонентом этого сертификата является рефлексия, в которой участники и участницы описывают, чему научились и какие ключевые выводы сделали. В некоторых странах Youth Pass признается и может быть полезным при поступлении в университеты, а также при поиске работы. Многие страны активно работают над тем, чтобы интегрировать этот опыт неформального образования в систему формального признания и дать участникам больше возможностей для карьерного роста и образования. Важный акцент делается на то, чтобы участники не только осознали свои навыки и уверенно их применяли, но и научились правильно презентовать свои достижения в будущем. И в целом, координатор может написать рекомендацию участнику программу в дополнение к сертификату или без него при необходимости.
В обществе неформальное образование воспринимается как нечто несерьезное. Многие считают софт скиллы данностью, не придавая должного значения их развитию. Я работала с компанией EPAM, где мы занимались развитием лидерских качеств у старших менеджеров. Мы работали с топ-менеджментом, сотрудниками и сотрудницами с высоким потенциалом, помогая им развивать навыки, которые позволяли продвигаться по карьерной лестнице. EPAM искали людей с опытом в неформальном образовании, которые помогут сотрудникам компании развивать soft skills, что станет неотъемлемой частью их профессионального роста. Мы также активно работали в направлении diversity & inclusion, фокусируясь на том, чтобы люди могли эффективно работать в межкультурных командах и ценить разнообразие опыта.
Я убеждена, что опыт, полученный через программы, такие как Erasmus+Youth и волонтерские проекты, невероятно важен. Он помогает развить устойчивость, инициативность. Эти компетенции крайне ценны для компаний и они активно ищут людей с опытом работы в международных командах, которые способны выстроить конструктивные отношения в команде, открыты к новому и ориентируются в различных контекстах.
