Исследование сервиса Superjob показало, что для многих работодателей выбор вуза и специальности имеет серьёзное значение при приеме на работу специалистов и специалисток с высшим образованием.
В ходе опроса, в котором приняли участие 1600 выпускников и выпускниц вузов 2019–2024 годов и рекрутеры 1000 компаний, выяснилось, что эти факторы оказывают влияние на трудоустройство во многих отраслях, особенно в IT.
Диплом и специальность: насколько они важны?
Согласно исследованию, 78% работодателей интересуются факультетом и специальностью соискателей. Эта информация оказывается особенно значимой при приеме на работу бухгалтеров, экономистов, инженеров, педагогов, медиков и юристов. Например, 16% работодателей уточняют специальность у кандидатов и кандидаток на экономические должности, 13% — у инженерно-технических работников, а 11% — у педагогов.
IT-специалисты: важность университета
В сфере информационных технологий предпочтение часто отдается выпускникам и выпускницам престижных вузов, независимо от их специальности.
Работодатели смотрят на университет как на знак качества подготовки, что дает дополнительное преимущество кандидатам, получившим образование в технических институтах и ведущих университетах страны.
Однако, для IT-специалистов важны не только дипломы, но и практические навыки. Например, опыт работы и участие в реальных проектах зачастую важнее формальной специализации. В результате, работодатели могут нанимать специалистов и специалисток, которые имеют общий технический бэкграунд, но не обязательно узко-специализированное образование в программировании.
Строгие требования в других отраслях
Для некоторых отраслей наличие конкретной специальности — обязательное требование.
Например, врачи не могут работать без диплома, подтверждающего их профильную подготовку, а педагоги часто сталкиваются с необходимостью соответствовать требованиям вакансий, которые могут включать указание конкретной специализации.
В таких отраслях, как бухгалтерия, экономика и юриспруденция, работодатели тщательно проверяют соответствие факультета и специальности соискателя должности, чтобы исключить неподходящих кандидатов и кандидаток.
Программисты: исключение из правил?
Интересно, что для программистов и IT-специалистов требования к образованию в вакансиях встречаются реже — всего в 25–30% случаев. При этом, крупные компании с государственным участием чаще указывают необходимость высшего образования, тогда как частные фирмы могут сосредотачиваться на навыках и опыте, а не на дипломах.